況（業務継続に必要な要員を確保で きそうか）を確認する。 ④ 災害時組織体制 への移⾏ □予め決められた【災害時の組織体制と役割分担】に基づき、災害時組…
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況（業務継続に必要な要員を確保で きそうか）を確認する。 ④ 災害時組織体制 への移⾏ □予め決められた【災害時の組織体制と役割分担】に基づき、災害時組…
活用による適切な代替要員の確保を図 る。 (6) 育児休業からの復帰にあたっては、情報提供、相談体制等の復職支援体制を整え ることで復職時の不安解消を図る。 …
