補助)的業務(誰かの仕事を手伝う業務)が望ま しい □メイン(主担当)の業務(責任を有する、1人分の業 務)が可能 □座り仕事が望ましい □短時間の立ち仕事が可…
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補助)的業務(誰かの仕事を手伝う業務)が望ま しい □メイン(主担当)の業務(責任を有する、1人分の業 務)が可能 □座り仕事が望ましい □短時間の立ち仕事が可…
価がなされているか、仕事のやりがいを持つことができているか、 男⼥労働者が昇進意欲を持つことができているか など。 (職場風⼟に関する事項) 様々なハラスメント…
不可能なことの強制・仕事の妨害 ●新卒採用者に対し、必要な教育を行わないまま到底対応 できないレベルの業績目標を課し、達成できなかったこと に対し厳しく叱責する…
男女とも仕事と育児を両立できるように、産後パパ育休制度(出生時育児休業制度、P2参照) の創設や雇用環境整備、個別周知・意向確認の措置の義務化などの改正を行いま…
ます。 療養のために仕事を休み、賃金を受けていない場合、給付を受けることができます。 ■給付日:休業4日目から ■給付額:休業1日あたり給付基礎日額の8割(特別…
(従業員20人以下、商業・サービス業(宿泊業・娯楽業を除く)は5人以下)が 事業に必要とする資金 ・国が定める「小口零細企業保証制度」に基づく融資制度です ・千…