必要な体制の整備 相談窓口をあらかじめ定め、労働者に周知すること 相談窓口担当者が、相談内容や状況に応じ、適切に対応できるようにすること 職場におけるパワハ…
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2024年4月9日
育児・介護休業法の改正について html
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認の措置の義務化 相談窓口を設置するなど、育児休業が取得しやすい雇用環境を整備する必要があります。 妊娠・出産（本人または配偶者）の申し出をした労働者に対して…
2024年4月9日
「年収の壁・支援強化パッケージ」について html
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年収の壁突破・総合相談窓口（コールセンター） 電話：0120-030-045（フリーダイヤル・無料） 受付時間：月曜日から金曜日午前8時30分から午後6時15…
2022年2月27日
リーフレット：中小企業の事業主の皆さま 令和4年4月1日から「パワーハラスメント防止措置」が義務化さ pdf
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が必要です。 また、相談窓口の担当者等が相談者の心身の状況や当該言動が行われた際の受け止めなど、その認識にも配慮 しながら、相談者と行為者の双方から丁寧に事実確…
2022年2月24日
リーフレット：育児・介護休業法 改正のポイント （PDF 271.1KB） pdf
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る相談体制の整備等（相談窓口設置） ③ 自社の労働者の育児休業・産後パパ育休取得事例の収集・提供 ④ 自社の労働者へ育児休業・産後パパ育休制度と育児休業取得促進…
