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児休業制度）の創設や雇用環境整備、個別周知・意向確認の措置の義務化などの改正が行われました。 令和4年4月1日から 1　雇用環境の整備、個別の周知・意向確認…

介護離職防止のための雇用環境整備、個別周知・意向確認の義務化などの改正が行われ、令和7年4月および10月から順次施行されます。 詳しくは、次の添付ファイルをご…

近くの都道府県労働局雇用環境・均等部（室）へお問い合わせください。年次有給休暇取得促進特設サイト | 働き方・休み方改善ポータルサイト（外部リンク）年次有給休暇…

介護離職防止のための雇用環境整備、個別周知・意向確認の義務化などの改正が行われました。令和7年4月1日から段階的に施行されます。 改正のポイント 令和7年4…

引き上げや高年齢者の雇用環境の整備、高年齢の有期契約労働者の無期雇用への転換を行う事業主の方々に交付される国の助成金の申請書の受け付けなどを行っています。 6…

！ 都道府県労働局雇用環境・均等部（室） 事業主の皆さまへ（全企業が対象です） ハラスメント対策・女性活躍推進 に関する改正ポイントのご案内 （施行日…

2参照） の創設や雇用環境整備、個別周知・意向確認の措置の義務化などの改正を行いました。 事業主の皆さまへ（１～４は全企業が対象） １ 雇用環境整備、個別…

市内産業の振 興や雇用環境の向上といった幅広い効果が見込める。 評価 評価の理由・具体的な根拠指標 ほとんど 合ってい る 物価高騰や人手不足等、引…

せ先 千葉労働局　雇用環境・均等室 電話：043-221-2307 リーフレット：中小企業の事業主の皆さま　令和4年4月1日から「パワーハラスメント防止措…

の低い所得と不安定な雇用環境などが考えられます。一方で、若い世代の８割を超す未婚男女 がいずれ結婚することを希望しており、また、夫婦は２人以上のこどもを育てる…

うにするために必要な雇用環境の整 備に関する施策との連携に関する事項 ······················· 47 第６章 子ど…

員の派遣が行えるよう雇用環 境等を整備するため、障がい者緊急時支援事業に要する経費の一部に ついて補助金を交付する。 対 象 事 業 の 内 容 調書１…

生活の質の向上 や雇用環境を守る取り組みを推進する必要があります。 また、心疾患や脳血管疾患などの生活習慣病に起因する死亡も多いことから、生活習慣改善の重要…

うにするために必要な雇用 環境の整備に関する施策との連携に関する事項 ............................ 48 第６章 子ども・子育…

。コロナ禍において、雇用環境は大きく変化しており、特に女性の就労環境 は変わってきているおり、アフターコロナでは、これまでの価値観や常識とは違った生き 方、…

介護離職防止のための雇用環境整備、個別周知・意向確認の義務化などの改正 を行いました。 ❶～❾▶︎令和７（2025）年４月１日から施行 都道府県労働局雇用…

との両⽴に 資する雇用環境の整備 ◆ 継続就業・働き⽅改革 ・10事業年度前及びその前後の事業年度に採用され た労働者の男⼥別の継続雇用割合(区)･･･…

介護の両立支援など、雇用環境の整備について意識向上 を図っている。しかしながら、パンフレットの設置による啓発であるため、その効果を正確に把 握することは難し…

介護の両立支援など、雇用環境の整備について意識向上を図っている。 しかしながら、パンフレットの設置による啓発であるため、その効果を正確に把握することは 難し…

補助金の交付により雇用環境が向上することから、ニーズに即していると考え られる。 評価 「できる」→誰に対しどのような効果があるか等について記入。 「…