(注記1・注記2)に従事し、それにより感染した蓋然性が強い場合 注記1:複数の感染者が確認された労働環境下での業務 注記2:顧客などの近接や接触の機会が多い…
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(注記1・注記2)に従事し、それにより感染した蓋然性が強い場合 注記1:複数の感染者が確認された労働環境下での業務 注記2:顧客などの近接や接触の機会が多い…
クが高い業務※ に従事し、それにより感染した蓋然性が強い場合 ※(例1)複数の感染者が確認された労働環境下での業務 ※(例2)顧客等との近接や接触の機会が…
務があり、その業務に従事する労働者がいる 場合にのみ、労使協定を締結し除外規定を設けた上で、代替措置を講ずることとなります。 育児・介護休業法 改正ポイ…
の判断にあたっては、従事する職務の内容、 ⼈事異動(転勤、昇進・昇格を含む)の幅や頻度において他の区分に属する労働者との間に、客観的・合理的な違いが存在してい…