っせん 千葉県労働委員会では、個々の労働者と使用者の間で生じた解雇・パワハラ・労働条件の不利益変更などの労働関係のトラブルについて、労働委員会の委員が間に入っ…
ここから本文です。 |
っせん 千葉県労働委員会では、個々の労働者と使用者の間で生じた解雇・パワハラ・労働条件の不利益変更などの労働関係のトラブルについて、労働委員会の委員が間に入っ…
・推進のための体制(委員会等) を設けることが効果的です。また、必要に応じて、労働者や労働組合等に対するアンケート調査や意 ⾒交換等を実施するなど、職場の実…