1,000人を超える企業は、育児休業などの取得の状況を年1回公表することが義務付けられます。 改正内容の詳細は、以下のリーフレットをご覧ください。 リーフレ…
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2025年7月2日
新型コロナウイルス感染症に関わる労災請求について html
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ルスに関するQ＆A【企業（労務）の方向け】7労災補償（外部リンク） 職場で新型コロナに感染した方へ （PDF 109.5KB） このページが参考…
2025年7月2日
「年収の壁・支援強化パッケージ」について html
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い取り組みを実施する企業に対し、労働者1人あたり最大50万円が支給されます。 「130万円の壁」への対応 パート・アルバイトで働く方が、繁忙期に労働時間を延…
2025年7月2日
中小企業にも「パワーハラスメント防止措置」が義務化されます html
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中小企業にも「パワーハラスメント防止措置」が義務化されます ページID K1034869 更新日 令和4年2月28日 印刷 …
2025年3月17日
リーフレット：育児・介護休業法 改正のポイント （PDF 271.1KB） pdf
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皆さまへ（１～４は全企業が対象） １ 雇用環境整備、個別の周知・意向確認の措置の義務化 育児休業と産後パパ育休（P2参照）の申し出が円滑に行われるようにする…
2025年3月17日
リーフレット：中小企業の事業主の皆さま 令和4年4月1日から「パワーハラスメント防止措置」が義務化さ pdf
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されました。 中小企業に対する職場のパワーハラスメント防止措置は、令和４年４月１日から義務化され ます（令和４年３月31日までは努力義務）。 代表的な言動…
