トのご案内（令和4年4月1日から3段階で施行） 男女とも仕事と育児を両立できるよう、産後パパ育休制度（出生時育児休業制度）の創設や雇用環境整備、個別周知・意向…
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2026年8月9日
中小企業にも「パワーハラスメント防止措置」が義務化されます html
カテゴリ市政情報 > 事業者向け情報 > 融資・雇用・起業創業など > 労働局からのお知らせ
令和4年4月1日から「パワーハラスメント防止措置」が中小企業の事業主にも義務化されます（令和4年3月31日までは努力義務）。 事業主は、以下1から…
2025年3月17日
リーフレット：育児・介護休業法 改正のポイント （PDF 271.1KB） pdf
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のご案内 令和４年４月１日から３段階で施行 ２ 有期雇用労働者の育児・介護休業取得要件の緩和 （育児休業の場合） (1) 引き続き雇用された期間が１年以…
2025年3月17日
リーフレット：中小企業の事業主の皆さま 令和4年4月1日から「パワーハラスメント防止措置」が義務化さ pdf
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防止措置は、令和４年４月１日から義務化され ます（令和４年３月31日までは努力義務）。 代表的な言動の６つの類型 該当すると考えられる例 １ 身体的な攻撃…
