児休業制度）の創設や雇用環境整備、個別周知・意向確認の措置の義務化などの改正が行われました。 令和4年4月1日から 1 雇用環境の整備、個別の周知・意向確認…
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2025年8月19日
年次有給休暇取得促進 html
カテゴリ市政情報 > 事業者向け情報 > 融資・雇用・起業創業など > 労働局からのお知らせ
近くの都道府県労働局雇用環境・均等部（室）へお問い合わせください。年次有給休暇取得促進特設サイト | 働き方・休み方改善ポータルサイト（外部リンク）年次有給休暇…
2025年8月19日
育児・介護休業法が改正されました html
カテゴリ市政情報 > 事業者向け情報 > 融資・雇用・起業創業など > 労働局からのお知らせ
介護離職防止のための雇用環境整備、個別周知・意向確認の義務化などの改正が行われ、令和7年4月および10月から順次施行されます。 詳しくは、次の添付ファイルをご…
2025年8月19日
中小企業にも「パワーハラスメント防止措置」が義務化されます html
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せ先 千葉労働局 雇用環境・均等室 電話：043-221-2307 リーフレット：中小企業の事業主の皆さま 令和4年4月1日から「パワーハラスメント防止措…
2025年7月4日
育児・介護休業法 改正ポイントのご案内 （PDF 864.6KB） pdf
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使協定による継続 雇用期間６か月未満 除外規定の廃止 〈除外できる労働者〉 ①週の所定労働日数が２日以下 ②継続雇用期間６か月未満 〈除外できる労働…
2025年3月17日
職場で新型コロナに感染した方へ （PDF 109.5KB） pdf
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ト、アルバイトなどの雇用形態によらず、次のような保険給付を 受けられます。 療養補償給付 休業補償給付 ①労災指定医療機関を受診すれば、原則として無料で…
2025年3月17日
リーフレット：育児・介護休業法 改正のポイント （PDF 271.1KB） pdf
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2参照） の創設や雇用環境整備、個別周知・意向確認の措置の義務化などの改正を行いました。 事業主の皆さまへ（１～４は全企業が対象） １ 雇用環境整備、個別…
2025年3月17日
リーフレット：中小企業の事業主の皆さま 令和4年4月1日から「パワーハラスメント防止措置」が義務化さ pdf
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仕事の妨害 ●新卒採用者に対し、必要な教育を行わないまま到底対応 できないレベルの業績目標を課し、達成できなかったこと に対し厳しく叱責する。 ５ 過小…
