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就いて いた職員が、離職後２年の間に営利企 業などに再就職した際の届出の件数 職員の採用・退職者数（令和３年度） 職員の任免と職員の数 職員数（Ａ） 1321人…

婚等に伴い一時的に 離職するため 20 代・30 代の就業率が下がる、いわゆるＭ字曲線をなだらかに描いてい ることがわかります。また、国や県と比較すると、20～…

結婚等に伴い一時的に離職する ため 20 代・30 代の就業率が下がる、いわゆるＭ字曲線をなだらかに描いていることが わかります。 国や県と比較すると、浦安市で…

営としては、休業者や離職者をはじめ国 民の雇用を守り抜くことを最優先として、決してデフレに戻さない決意 をもって行い、あわせて、「新たな日常」の実現に向けた動き…

な成長、 その家族の離職防止、安心して子どもを産んで育てる社会の実現を目指して法律が施行されたわけです が、まだまだ、市役所も含め、関連部局において十分理解され…

営としては、休業者や離職者をはじめ国民の 雇用を守り抜くことを最優先として、決してデフレに戻さない決意をもっ て行い、あわせて、「新たな日常」の実現に向けた動き…

相談や職場定着支援、離職 者支援などを行います。 58 ②機能訓練・生活訓練の場の充実 障がいのある人が自立した日常生活及び社会生活を送ることができる よう、身…

内します。 住 居 離職等により経済的に困窮し、住居をなくした方、またはなくすおそれのある方に、一定期 間家賃相当額（上限有り）を支給して、常用就職に向けた求職…

就いていた職員が、離職後２年 の間に営利企業などに再就職し た際の届出の件数 職員の採用・退職者数（令和２年度） 職　種 人　数 看 護 師 1人 社会福祉士…

２．求職中である（離職してから2か月以内） ４．病気や障がいを持っている ６．その他（ ） 問13－３ 現在通っている児童育成クラブに対してどのように感じてい…

い雰囲気がある 4．離職するため 5．その他（ ） 問６で「１．」「２．」「３．」「４．」「５．」に○をした方にお伺いします。 問７ 育児休業取得後または育児休…

頭でも平成31年中に離職し、再就職ができず 収入がないことを申し出ていることから、同号に該当するか否かについて まず検討されるべきである。 処分庁は、同…

援を行うとと もに、離職者低減のための就労環境の整備等に向けた更なる支援が重要です。 国においては、「コロナ克服・新時代開拓のための経済対策」として看護、介…

・雇用保険被保険者離職票、被保険者資格喪失確認通知書、退職証明書 ・パートナーシップ宣誓書受領証 ・その他必要と認められる書類 ※市が提出を求めた書類…

支給して、人材確保や離職防止に努めているとともに、 喀痰吸引の研修費用の一部助成なども行い、福祉人材の質の向上ということで取り組 みを進めています。こうした取り…

助し、従業者の確保と離職の防止を図る」、「道路等復旧事業／道路整 備課／東日本大震災の災害復旧とあわせて誘導ブロックの復旧や道路整備を行う」と なっています。 …

ある 求職中である（離職してから２か月以内） 病気や障がいを持っている その他 無回答 児童育成クラブを利用する理由 29 小学１～４年保護者 ※平成25年度調…

にり患したことにより離職した者が再就職すること ができるよう、就労環境の整備に努めるとともに、市が実施するがん対策に 関する施策に協力するよう努めるものとする。…

2 求職中である（離職してから2か月以内） 0 ( 0.0) 3 家族・親族などを介護しなければならない 1 ( 0.9) 4 病気や障がいを持っている 0 …

4．求職中である（離職してから2か月以内） 2． 家族・親族などを介護しなければならない 5．病気や障がいを持っている 3． 学生である 6．その他（ …