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の確保や就業継続及び離職防止を図る。 対 象 事 業 の 内 容 補助金等調査表（チェックシート） 介護保険課 名 称 浦安市介護従事者宿舎借上げ支援事業費補助…

す 介護人材の確保や離職防止を図ることができ、より安定した介護サービスの提 供につながると考える。 評価 評価の理由・具体的な根拠指標 ほとんど 合ってい る …

確保給付金のしおり 離職等によって住居を喪失又はそのおそれのある方へ ～住居確保給付金のご案内～ 令和５年10月１日現在 住居確保給付金とは 離職者等であって就…

欲向 上につながり、離職防止等に役立つ。従事者が確保されることで、市民等に対 し安定的な介護サービスの提供が可能となる。 評価 評価の理由・具体的な根拠指標 ほ…

事する人材の確保及び離職の防止 対 象 事 業 の 内 容 1 （２）補助金見直しの基本視点に基づく評価 （※具体的な根拠指標には、設問に対する評価根拠となる、…

定で す。 2 介護離職防止に向けた取り組みついて、具 体策を教えてください。また、離職された方 の補充についても同時に考慮のうえ、運営方 針を見直されていると…

育士等の就業継続及び離職防止を図り、保育士等が働きやすい 環境を整備するを目的とするもの。 対 象 事 業 の 内 容 事業者が借り上げた保育士等の宿舎に係る費…

内容 就職、結婚、離職、子育て、再就職、介護など、女性は一生のうちにさまざまな転機に直 面します。人生 100 年時代といわれる中、子育てや企業の定年を終えた…

給付金支給事業 離職、廃業の日から２年以内である者または個人の責に帰すべき理由によらないで就業機 会の減少による減収があって就労能力及び就労意欲のある者のう…

家事・育児などで離職した女性にとって、再就職はハードルが高いものとなってい ます。再就職を希望する女性が、自分の持てる能力と将来への希望を確認し、自信 を持…

減少しています 平均離職者数については 正規職員 非正規職員がともに1.8人と 前回調査の正規 職員 1.3 人 非正規職員 1.4 人より それぞれ増加してい…

護師の確保及びそ の離職の防止を図るため、運営事業者が行う宿舎の借上げに要する経費の一 部に対し、浦安市補助金等交付規則（昭和53年規則第10号。以下「規則」と…

。 返済期間は卒業・離職の翌月から５年以 内で 自由に設定していただけます。 申請書・誓約書・印鑑登録証明書と 同一の印を押印してください。

。 返済期間は卒業・離職の翌月から５年以 内で 自由に設定していただけます。 申請書・誓約書・印鑑登録証明書と 同一の印を押印してください。

２．求職中である（離職してから2 か月以内） ３．家族・親族などを介護しなければならない ４．病気や障がいを持っている ５．学生である ６．その他（ ） 問 …

減少しています。平均離職者数については、正規職員、非正規職員がともに 1.8人と、前回調査の正規 職員 1.3人、非正規職員 1.4 人より、それぞれ増加してい…

を機に約5割の⼥性が離職するな ど、出産・育児を理由に離職する⼥性は依然 として多い。 ・出産・育児後に再就職した場合、パートタイム 労働者等になる場合が多く、…

１⽇施⾏） 対象者︓離職・廃業後２年以内の⽅に加えて、本⼈の都合によらず減収し、離職や廃業と同程度の状況 にある方（収入・資産要件等あり） 実績・成果︓ 年度 …

護・看護が理由による離職者数推移 出典：「男女共同参画白書平成 26 年版」（内閣府） 出典：「男女共同参画白書平成 26 年版」（内閣府） 要介護者 10 万…

就いて いた職員が、離職後２年の間に営利企 業などに再就職した際の届出の件数 職員の採用・退職者数（令和４年度） 採用者数 職　種 人　数 一般事務 34人 土…