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労働条件相談ほっとライン ツイート ページID　K1010082　更新日　 平成27年5月27日 　印刷 労働条件に関する問題解決の第一歩 夜間・土曜日・…

千葉県労働相談では、労働条件の不利益変更など雇用関係に伴うトラブルなどの労働問題や、メンタルヘルスでお悩みの労働者または使用者の方からの相談に応じます。 労働者…

なります。 そこで、労働条件が一方的に労働者にとって不利に決められたり、変更されたりしないように法律などで最低の基準が定められ、労働者は保護されています。 働き…

2024年4月から労働条件明示のルールが変わります 労働契約の締結・更新のタイミングの労働条件明示事項が追加されます。 新しく追加される明示事項 就業場所・…

じた解雇・パワハラ・労働条件の不利益変更などの労働関係のトラブルについて、労働委員会の委員が間に入って、双方の歩み寄りによる円満な解決を目指す「個別的労使紛争の…

・休暇、配転・出向、労働条件の不利益変更など雇用関係に伴うトラブルの労働問題やメンタルヘルスでお悩みの労働者または使用者を対象に、専門の労働相談員が問題解決に向…

　要旨1.労働者の労働条件の改善について 件名5.学校教育について 　要旨1.教職員の「多忙化」について 　要旨2.組体操について （11）中村理香子 件名…

境について 要旨4.労働条件審査について 3.中村　理香子 件名1.元町地域について 要旨1.浦安駅前周辺再整備について 要旨2.木造密集地域の不燃化対策につい…

者向け就職相談 労働条件相談ほっとライン

・残業時間が長いなど労働条件 1 ⑤ その他（ ） 41 退職理由については、「その他（※後述）」が最も多く、次いで「仕事内容の肉体的負担・ 精神的負担が大きい…

・残業時間が長いなど労働条件 9 ⑤その他（ ） 54 退職理由については、「仕事内容の肉体的負担・精神的負担が大きい」が最も多く、次 いで「その他」、「業務量…

有資格者の充足 ・ 労働条件 ・ 職員育成計画 ４ 施設の管理運営 施設が適切に維持管理さ れ、施設の効用を最大限 発揮できるものであるこ と ・ 施設の維持管…

者の労働時間その他の労働 条件が適正に確保されるよう、やむを得ない事由により工事等の実施が困難であると見込まれる日数 等を考慮しなければならない。 （受注者の請…

司書の労働条件について、世間でもいろいろと言われてい るところだが、浦安市の図書館の会計年度任用職員の勤務 状況について伺いたい。 事務局 …

・休暇、配転・出向、労働条件の不利益変更など雇用 関係に伴うトラブル等の労働問題やメンタルヘルスでお悩みの労働者または使用者の方。 電話相談 ☎ 0120-56…

、職員の社会保障や、労働条件が整備されていることも重要です。 国等で示している、保育の現場・職業の魅力向上検討会での議論内容等を踏まえ、それ ぞれの保育園が…

規 労 働 者 の 労 働 条 件 を 向 上 さ せ る こ と 育 児 ・ 介 護 休 業 制 度 の 普 及 や 取 得 率 向 上 に 取 組 む こ …

ウ 労働者の雇用・労働条件の改善の取り組み等、労働福祉の状況が優良であ ること。 ３ 運営要綱第 10 条（指名業者選定数）関係 工事においては、原則として当…

）、地域雇用創 出、労働条件 10 人材育成・研修体制 5 施設の管 理運営と 維持管理 （25点） 施設の管理運営と維持管理を 適切に行うための体…

）、地域雇用創 出、労働条件 10 人材育成・研修体制 5 施設の管 施設の管理運営と維持管理を 施設の管理運営の考え方と体制 5 12 理運営と 維持管理 （…