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するもの」に改め、「従業者として事務に 従事する」を削り、同条第２項中「介護保険法」を「法」に改める。 別表を次のように改める。 別表（第２条第１項…

第 １号に規定する従業者及び指定居宅サービス 基準第39条の３で準用する指定居宅サービス （定義） 第２条 同 左 (1) 介護事業者 本…

ス提供 時間 □従業者の職種及び員数（管理者・サービス提供責任者・ 従業者） □指定を受けている障害福祉サービス（重度訪問介護） □利用者名（利用者が…

ス提供 時間 □従業者の職種及び員数（管理者・サービス提供責任者・ 従業者） □指定を受けている障害福祉サービス（重度訪問介護・同 行援護・行動援護）…

への対策 9)　従業者に対する教育・啓発 ＜選択肢＞ 1) 特に力を入れている 2) 十分である 3) 課題が残されている 十分に行っている 従業…

を行うとともに、その従業者に対し、 研修を実施する等の措置を講じなければならない旨を規定 ２ 運営規定 運営規定に定めておかなければならない事項として、「…

重要事項説明書上等の従業者の員数、営業日、営業時間等が実態と異なっ ている。（どちらかだけ修正されていて、整合性が取れていない。） ③運営規程上の…

④運営規程上の従業者の員数、営業日、営業時間等が実態と異なっている。 書類と記録の整備等 ⑤書類に記載された法律名や固有名詞に誤りがある。 …

事業所の平面図 ⑧従業者の勤務体制一覧表 ⑨備品等一覧表 ⑩指定相談支援又は障害児相談支援の提供に当たる者の経歴書 ⑪実務経験証明書又は実務経験見込証明…

館・ホテル等における従業者数及び宿泊収容定員数 (5) ゴルフ場・遊園施設等における従業者数及び利用定員数 (6) その他事業所における従業者数及び勤務者数…

算方法 当該事業所の従業者の勤務延時間数を当該事業所にお いて常勤の従業者が勤務すべき時間数で除することにより、当該事業所の 従業者の員数を常勤の従業者の員…

こと ② 事業所の従業者の知識及び技術並びに人員が省令で定める基準を満たし ていること ③ 省令で定める基準に従って適正な事業の運営ができること ④ そ…

の対策は十分か ＜従業者が事務外で使用するリスクに対する措置＞ ・アクセス権限の発効・失効は、毎年度使用者の見直しを行い、権限表の申請書を元に適切に管理を行…

への対策 9)　従業者に対する教育・啓発 ＜選択肢＞ 1) 特に力を入れている 2) 十分である 3) 課題が残されている 十分に行っている 従業…

予算書　■その他（ 従業者の勤務体制一覧 表） 確認内容 申請書類の確認。 交 付 の 目 的 ・ 必 要 性 短期入所事業所の円滑な運営を促進するため…

理念にのっとり、その従業者が認知症に関す る 正 し い 知 識 を 習 得 し 、 理 解 が 深 め ら れ る よ う 必 要 な 教 育 を 実 施 …

理念にのっとり、その従業者が認知症に関す る 正 し い 知 識 を 習 得 し 、 理 解 が 深 め ら れ る よ う 必 要 な 教 育 を 実 施 …

め に 、 そ の 従 業 者 が 認 知 症 に 関 す る 正 しい知識を習得し、理解が深められるよう、必要な教育の機会を設け るよう努めるものとする。…

整備するために、その従業者が認知症に関する正しい知識を習得し、理解が 深められるよう、必要な教育の機会を設けるよう努めるものとする。 ２ 事業者は、認知症の…

への対策 9)　従業者に対する教育・啓発 ＜選択肢＞ 1) 特に力を入れている 2) 十分である 3) 課題が残されている 十分に行っている 従業…