した地域における国家公務員と地方公務員の給与水準を比 較するため、地域手当の支給率を用いて補正したラスパイレス指数です。 (補正前のラスパイレス指数×(1+…
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した地域における国家公務員と地方公務員の給与水準を比 較するため、地域手当の支給率を用いて補正したラスパイレス指数です。 (補正前のラスパイレス指数×(1+…
した地域における国家公務員と地方公務員の給与水準を比較す るため、地域手当の支給率を用いて補正したラスパイレス指数。 (補正前のラスパイレス指数×(1+当該団体…
した地域における国家公務員と地方公務員の給与水準を比較する ため、地域手当の支給率を用いて補正したラスパイレス指数。 (補正前のラスパイレス指数×(1+当該…
した地域における国家公務員と地方公務員の給与水準を比較する ため、地域手当の支給率を用いて補正したラスパイレス指数。 (補正前のラスパイレス指数×(1+当該団体…
した地域における国家公務員と地方公務員の給与水準を比較する ため、地域手当の支給率を用いて補正したラスパイレス指数。 (補正前のラスパイレス指数×(1+当該…
した地域における国家公務員と地方公務員の給与水準を比較す るため、地域手当の支給率を用いて補正したラスパイレス指数。 (補正前のラスパイレス指数×(1+当該団体…
.. 4 (1)地方公務員を取り巻く現状....................................................... 4 (2…
「参考値」は、国家公務員の時限的な( 2 年間)給与改定・臨時特例法による給与減額措置が 無いとした場合の値です。 2 職員の平均給与月額、初任給等の…
び 25 年は、国家公務員の時限的な( 2 年間)給与改定・臨時特例法による給与 減額措置がないとした場合の値です。 ※ 26 年4月1日のラスパイレス…
び 25 年は、国家公務員の時限的な( 2 年間)給与改定・臨時特例法による給与 減額措置がないとした場合の値です。 ※ 27 年4月1日のラスパイレス…
平成 25年は、国家公務員の時限的な(2年間)給与改定・臨時特例法による給与減額措置が ないとした場合の値です。 ※ 28 年4月1日のラスパイレス指数…
遵守 全ての職員が公務員としての立場を改めて認識し、市民の信頼の基礎となる法 令等の遵守、適正な業務管理、業務遂行の徹底を図ります。 (4)資産の保全 税…
。 身分は、地方公務員法の適用を受ける地方公務員となり、勤務条件(給与・勤務時間・休暇等)や服 務等についても、基本的には任期の定めのない職員と同様になりま…
。 身分は、地方公務員法の適用を受ける地方公務員となり、勤務条件(給与・勤務時間・休暇等)や服 務等についても、基本的には任期の定めのない職員と同様になりま…
い た 特 別 な 公 務 員 試 験 対 策 の イメー ジ をなくすことで、 受 験 生 の 門 戸 を 広 げ、より人 物 重 視 の 採 用とし 、多 …
技能労務職 区 分 公 務 員 民 間 参 考 平均年齢 職員数 平均給料月額 平均給与月額 (A) 平均給与月額 (国比較ベース) 対応する民間 の類似職種 …
い た 特 別 な 公 務 員 試 験 対 策 の イメー ジ をなくすことで、 受 験 生 の 門 戸 を 広 げ、より人 物 重 視 の 採 用とし 、多 …
。 身分は、地方公務員法の適用を受ける地方公務員となり、勤務条件(給与・勤務時間・休暇等)や服 務等についても、基本的には任期の定めのない職員と同様になりま…