、色覚、そのほか職務遂行に支障のない身体的状態の方 2人程度 第一次試験 日付 令和7年6月15日（日曜日） 場所 明海大学（明海一丁目…
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2025年3月17日
浦安市内部統制基本方針 （PDF 111.2KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 情報公開 > 内部統制
率的かつ効果的な遂行」、「財務報告等の信頼性の確保」、「業務に関わる法令等の遵守」 及び「資産の保全」の４つの目的を達成することにより、市民から信頼される…
2025年7月2日
内部通報制度の運用状況 html
カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 報告書 > 総務部
市では、公正な職務の遂行を確保するため、内部通報制度を定めています。 通報があった場合は、調査を行い、違反行為などの事実があった場合には処分その他適切な措置を…
2025年7月2日
個人情報保護制度 html
カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 情報公開
行う事務または業務を遂行するため必要な場合に限り、保有する 利用目的について、具体的かつ個別的に特定する 利用目的の達成に必要な範囲を超えて保有できない …
2025年7月2日
災害および感染症発生時における防疫措置に関する協定の締結について html
速かつ効果的に業務を遂行できるよう、協力体制を構築したものです。協定の概要 協定先 一般社団法人千葉県ペストコントロール協会 代表理事 矢代 秀明 千葉…
2025年7月2日
浦安市内部統制基本方針 html
カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 情報公開 > 内部統制
の効率的かつ効果的な遂行」、「財務報告等の信頼性の確保」、「業務に関わる法令等の遵守」および「資産の保全」の4つの目的を達成することにより、市民から信頼される行…
2025年3月17日
表紙 2022年浦安市の教育（写真：高洲小学校、教育長コラム） （PDF 1.6MB） pdf
カテゴリ子育て・教育 > 教育委員会 > 教育情報 > 教育情報紙 うらやすスタイル > 令和4年度のうらやすスタイル
分野においてその遂行に支障をきたしました。 また、その間自然災害や人為的な災害を含め、 世界情勢においても、地球規模で大きなうねり （変化）が生じて…
2025年7月2日
仕様書 （PDF 372.5KB） pdf
施に先立ち、本業務を遂行するた めの実施体制や業務を適正に実施するための事業計画等を策定し、これに基づき業 務を行うものとする。 ３ 担当地区 …
2025年7月2日
職員の研修・人事評価 html
カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 報告書 > 総務部 > 浦安市人事行政の運営等の状況 > 令和2年度浦安市人事行政の運営等の状況
専門知識の習得や職務遂行の向上を図るために研修機関に派遣する派遣研修があります。 階層別研修 研修名：新規採用職員研修、係長・主査研修、管理者研修（1）…
2025年7月2日
職員の研修・人事評価 html
カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 報告書 > 総務部 > 浦安市人事行政の運営等の状況 > 令和3年度浦安市人事行政の運営などの状況
専門知識の習得や職務遂行の向上を図るために研修機関に派遣する派遣研修があります。 階層別研修 研修名：新規採用職員研修、係長・主査研修、管理者研修（1）…
2025年7月2日
職員の研修・人事評価 html
カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 報告書 > 総務部 > 浦安市人事行政の運営等の状況 > 令和4年度浦安市人事行政の運営などの状況
専門知識の習得や職務遂行の向上を図るために研修機関に派遣する派遣研修があります。 階層別研修 研修名：新規採用職員研修（前期、後期）、主事・主事補研修Ⅰ…
2025年7月2日
職員の研修・人事評価 html
カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 報告書 > 総務部 > 浦安市人事行政の運営等の状況 > 令和5年度浦安市人事行政の運営などの状況
専門知識の習得や職務遂行の向上を図るために研修機関に派遣する派遣研修があります。 階層別研修 研修名：新規採用職員研修（前期、後期）、主事・主事補研修Ⅰ…
2025年7月2日
職員の研修・人事評価 html
カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 報告書 > 総務部 > 浦安市人事行政の運営等の状況 > 平成27年度浦安市人事行政の運営等の状況
専門知識の習得や職務遂行の向上を図るために研修機関に派遣する派遣研修で組み立てられています。 階層別研修 研修名：新規採用職員研修（前期、後期）、主事・…
2025年7月2日
職員の研修・人事評価 html
カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 報告書 > 総務部 > 浦安市人事行政の運営等の状況 > 平成29年度浦安市人事行政の運営等の状況
専門知識の習得や職務遂行の向上を図るために研修機関に派遣する派遣研修があります。 階層別研修 研修名：新規採用職員研修（前期、後期）、主事・主事補研修1…
2025年7月2日
職員の研修・人事評価 html
カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 報告書 > 総務部 > 浦安市人事行政の運営等の状況 > 平成30年度浦安市人事行政の運営等の状況
専門知識の習得や職務遂行の向上を図るために研修機関に派遣する派遣研修があります。 階層別研修 研修名：新規採用職員研修（前期、後期）、主事・主事補研修1…
2025年7月2日
職員の研修・人事評価 html
カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 報告書 > 総務部 > 浦安市人事行政の運営等の状況 > 令和元年度浦安市人事行政の運営等の状況
専門知識の習得や職務遂行の向上を図るために研修機関に派遣する派遣研修があります。 階層別研修 研修名：新規採用職員研修（前期、後期）、主事・主事補研修1…
2025年7月2日
職員の研修・人事評価 html
カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 報告書 > 総務部 > 浦安市人事行政の運営等の状況 > 平成28年度浦安市人事行政の運営等の状況
専門知識の習得や職務遂行の向上を図るために研修機関に派遣する派遣研修があります。 階層別研修 研修名：新規採用職員研修（前期、後期）、主事・主事補研修1…
2025年3月17日
第4号様式 同意の報告書 （PDF 78.3KB） pdf
る所掌事務又は業務の遂行に必要な限度で保有個人情報を内部 で利用する場合であって、当該保有個人情報を利用することについて相当の理由があると き」に該当すると…
2025年7月2日
職員の研修・勤務成績の評定 html
カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 報告書 > 総務部 > 浦安市人事行政の運営等の状況 > 平成25年度浦安市人事行政の運営等の状況
専門知識の習得や職務遂行の向上を図るために研修機関に派遣する派遣研修で組み立てられています。 階層別研修 研修名：新規採用職員研修（前期、後期）、主事・…
2025年7月2日
職員の研修・勤務成績の評定 html
カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 報告書 > 総務部 > 浦安市人事行政の運営等の状況 > 平成26年度浦安市人事行政の運営等の状況
専門知識の習得や職務遂行の向上を図るために研修機関に派遣する派遣研修で組み立てられています。 階層別研修 研修名：新規採用職員研修（前期、後期）、主事・…
