、学校・職場などでのハラスメントなど、さまざまな人権問題が顕在化・深刻化しています。 このような人権問題に対応するために、令和2年3月、新たに「浦安市人権施策指…
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2014年9月24日
浦安市人権施策指針・概要版 （PDF 3.2MB） pdf
へ 概要版 パワー・ハラスメント（パワハラ） プロフサイト ジェンダー セクシュアル・ハラスメント（セクハラ） 個人情報保護 DV（ドメスティック・バイオレンス…
2022年3月24日
第3次うらやす男女共同参画プラン概要版 （PDF 8.0MB） pdf
済や自立支援 （３）ハラスメントの防止に向けた対策の推進 （４）子ども・障がい者・高齢者への虐待防止に向けた取組の推進 （１）男女共同参画社会の実現に向けた情報…
2014年9月24日
浦安市人権施策指針 （PDF 1.5MB） pdf
）や虐待、 パワー・ハラスメント、セクシュアル・ハラスメントなどの人権侵害が顕在化しています。それ に加えて、情報化の進行によるインターネットを介した個人への誹…
2020年5月29日
浦安市人権施策指針（改訂） （PDF 2.9MB） pdf
害、職場等での 各種ハラスメント等の人権問題が顕在化しています。 浦安市では、市政運営の指針である「浦安市基本構想」の４つの基本目標の１つに、 「誰も…
2024年9月9日
令和5年度モニタリング総評（市民プラザ） （PDF 226.9KB） pdf
、職場リーダー育成・ハラスメント防止・ミドルマネジメント・ＳＮＳトラブル防止・ＡＥＤ（救命）訓練などの研修を 行いました。 施設及び設備の管理については、法定点…
2024年9月9日
令和5年度モニタリング総評（文化会館） （PDF 224.6KB） pdf
、職場リーダー育成・ハラスメント防止・ミドルマネジメント・ＳＮＳトラブル防止・ＡＥＤ（救命）訓練などの研修を 行いました。 施設及び設備の管理については、法定点…
2024年10月3日
浦安市特定事業主行動計画 （PDF 1.3MB） pdf
めの取組 (1) ハラスメント防止のための研修を引き続き実施する。 (2) 各年齢層（新規採用～管理職）に対して、研修を通じた意識啓発を行う。 ８ 会計…
2023年11月2日
第3次うらやす男女共同参画プラン基本事業進捗一覧表（令和4年度） （PDF 2.7MB） pdf
人 権の尊重 （３）ハラスメントの 防止に向けた対策 の推進 Ｐ50 ① 市職員のための相 談の実施 職員の中から「ハラスメント相談員」を任 命し、相談しやすい…
2024年5月8日
浦安市高齢者保健福祉計画及び第9期浦安市介護保険事業計画 （PDF 3.4MB） pdf
従事者へのカスタマーハラスメント（利用者、家族者からのクレーム） に係る相談支援を行っており、こうした支援を継続させることで、介護人材の定着、 離職防止を図って…
2023年4月5日
認可保育施設待機児童ゼロ維持のための対応方針 （PDF 1.6MB） pdf
けでなく、労務管理やハラスメント等に関する研修会の開催や、各施 設の現場を実際にみて、課題を確認し対策を提示する巡回指導等の取組を強化していきま す。 ②保育…
2020年5月21日
【分割ファイル10】基本計画 第5章 基本目標2 誰もが健やかに自分らしく生きられるまちへ （PDF pdf
年では、ＤＶ※や各種ハラスメント、インターネットによるいじめや児 童虐待、高齢者虐待、障がいのある方や性的少数者※への偏見・差別などが顕在化・深刻化しており、す…
