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、学校・職場などでのハラスメントなど、さまざまな人権問題が顕在化・深刻化しています。 このような人権問題に対応するために、令和2年3月、新たに「浦安市人権施策…

概要版 パワー・ハラスメント（パワハラ） プロフサイト ジェンダー セクシュアル・ハラスメント（セクハラ） 個人情報保護 DV（ドメスティック・バ…

向上します。 ・ハラスメントや事務処理に潜在するリスクに対する組織的な対応を推進します。 ■重点事項の相関図 …

や自立支援 （３）ハラスメントの防止に向けた対策の推進 （４）子ども・障がい者・高齢者への虐待防止に向けた取組の推進 （１）男女共同参画社会の実現に向けた…

や虐待、 パワー・ハラスメント、セクシュアル・ハラスメントなどの人権侵害が顕在化しています。それ に加えて、情報化の進行によるインターネットを介した個人への…

、職場等での 各種ハラスメント等の人権問題が顕在化しています。 浦安市では、市政運営の指針である「浦安市基本構想」の４つの基本目標の１つに、 「…

画推進力・カスタマーハラスメント防止などの研修を行いまし た。 施設及び設備の管理については、法定点検・各設備の保守点検を計画に基づき実施しました。不具合…

画推進力・カスタマーハラスメント防止などの研修を行いまし た。 施設及び設備の管理については、法定点検・各設備の保守点検を計画に基づき実施しました。不具合…

の取組 (1) ハラスメント防止のための研修を引き続き実施する。 (2) 各年齢層（新規採用～管理職）に対して、研修を通じた意識啓発を行う。 …

年では、ＤＶ※や各種ハラスメント、インターネットによるいじめや児 童虐待、高齢者虐待、障がいのある方や性的少数者※への偏見・差別などが顕在化・深刻化しており、…

従事者へのカスタマーハラスメント（利用者、家族者からのクレーム） に係る相談支援を行っており、こうした支援を継続させることで、介護人材の定着、 離職防止を図…

ィー形成とカスタマーハラスメント 低減に寄与することを目的とする。 未来を創る 会 指導課 市内の地域活動、福祉活動、商業施設で働く 様々な職種・業…