を有する 外部人材の登用や専門部署の新設により庁内のデジタルトランスフォー メーションの推進体制を整備し、市民目線に立った改革を進めてまいりま す。 少子高齢化…
[ 本文へ ]
| ここから本文です。 |
2023年11月2日
第3次うらやす男女共同参画プラン基本事業進捗一覧表（令和4年度） （PDF 2.7MB） pdf
と もに、今後も女性登用を促していく。 市民参加推進 課 28 Ⅰ．あらゆる分 野に参画し、活 躍できる環境づ くり ２．あらゆる分 野における女性 参画の拡大…
2023年2月14日
令和5年度施政方針 （PDF 363.3KB） pdf
において専門的人材を登用し、本 市の強みを生かした戦略的な取り組みについて連携を図ってまいりま す。 12 本市のイメージアップ及び郷土愛の醸成を図るため…
2022年3月24日
第3次うらやす男女共同参画プラン概要版 （PDF 8.0MB） pdf
⑥ 公募による委員登用の推進 ⑦ 女性活躍やポジティブ・アクションに関する普及・啓発 ① 女性職員を対象とした研修の充実（NEW） ② 分野特化型創業支援事業…
2024年10月3日
浦安市特定事業主行動計画 （PDF 1.3MB） pdf
能力のある女性職員の登用推進に向けて、引き続き、能力・実力主義 に基づいた適材適所の人事配置を積極的に行う。 (2) 女性職員のキャリアアップの意識を高め、…
2014年10月20日
浦安市文化振興ビジョン （PDF 1.4MB） pdf
や技術を持った人材の登用を検討していきます。 また、公共文化施設において、より多くの市民がもっと気軽に集い、活用できる 場となるように、市民の協力を得ながら、開…
