す。 組織 法定雇用障がい者数の算定の基礎となる職員数(注記1) 法定雇用率 法定雇用障がい者数(注記2) 障がい者である職員数(注記3)…
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す。 組織 法定雇用障がい者数の算定の基礎となる職員数(注記1) 法定雇用率 法定雇用障がい者数(注記2) 障がい者である職員数(注記3)…
きることを目指して、組織全体で計画を推進することとします。 注記:育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律及び次世代育成支援対策推進…
れている特別休暇等の制度や出産費用の給付等の経済的支援措置について周知 徹底を図る。 (2) 妊娠中の職員の健康や安全に配慮し、業務分担の見直しを行う。 …