環境を整備するため、定期的 に育児休業等の制度の趣旨を徹底させ、職場の意識改革を行う。 (4) 所属長は育児休業の取得の申出があった場合、所属において業務分担…
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環境を整備するため、定期的 に育児休業等の制度の趣旨を徹底させ、職場の意識改革を行う。 (4) 所属長は育児休業の取得の申出があった場合、所属において業務分担…
⽤⼜は部署異動その他定期的に⾯談を⾏い、障がい者と業務の適切なマッチングができ ているのかの点検を⾏い、必要に応じて検討を⾏う。 1 (2)募集・採用 ○⼤学⽣…
