実施状況については、各年度、委員会において把握した結果及び職員のニ ーズを踏まえて、その後の対策及び計画の見直しを図る。 (3) 管理職をはじめとする職員に対し…
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実施状況については、各年度、委員会において把握した結果及び職員のニ ーズを踏まえて、その後の対策及び計画の見直しを図る。 (3) 管理職をはじめとする職員に対し…
用に関する 目標 （各年度）当該年６⽉１⽇時点の法定上の障がい者雇⽤不⾜数を０⼈にする。 （評価⽅法）毎年の任免状況通報により把握・進捗管理 １．障がい者の活躍…
