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･ 35 11．育児休業や短時間勤務制度など職場の両立支援制度について ････････ 38 12．子育てについて ････････ 45 第３部 小学１～４…

43 ５ 産後の休業及び育児休業後における特定教育・保育施設、特定地域型保育事業の円滑な利 用の確保に関する事項 ·····················…

労（産休・育休・介護休業中も 含む）」が最も割合が高くなっています。現在と 1 年後の就業率を比較すると、現在は 76.4％、 1 年後は 80.6％で 4.2…

43 ５ 産後の休業及び育児休業後における特定教育・保育施設、特定地域型保育事業 の円滑な利用の確保に関する事項 .....................…

％ で、「産休・育児休業中」は 0.6％となっている 問９で「１．常勤」「２．非常勤・パート・アルバイト等」「３．自営業・家族従業員・自由業等」「４． その他」…

イム就労�育休・介護休業中も含む� パートタイム就労�育休・介護休業中も含む� 就労していない 無回答 平成��年（ｎ＝���） 平成��年（ｎ＝���） （％…

イム就労（育休・介護休業中も含む） パートタイム就労（育休・介護休業中も含む） 就業時間：月当たり120 時間以上 パートタイム就労（育休・介護休業中も含む） …

出生数の減少や、育児休業の取得拡大など、 保育を取り巻く環境が急速に変化しています。 そのような状況において、保育の安定した供給と保育の質の向上に向けて、現状…

。 （１）産後の休業及び育児休業後における特定教育・保育施設、特定地域型保育事業の 円滑な利用の確保に関する事項 本計画の策定にあたり、平成 30 年に実…

しており、育休・介護休業中ではない」が 93.5％である。母親では、「以前は就労していたが、現在は就労していない」が 39.7％であり、「パート タイム、アルバ…

ている。 ・産前産後休業や育児休業の段階では、時間的な余裕がある等の理由から、様々な場所等で情報媒体を 閲覧する機会があった。また、コミュニティ参加も容易であっ…

があること ・育児休業取得時に、既に保育を利用しているこどもがいて継続利用が必要であること ③ 保育の必要量 保育の必要な時間に応じて、次のいずれかに区…