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ークやフレッ クスタイム制度などの多様な働き方についての選択肢を入れても良 いのではないか。 ４点目は、問 29 の市として何に力を入れていくべきか問う…

ついては様々だが、現時点では、「性的マイノリティ」の方々の意思 を尊重するという考え方から本市の制度には「性自認や性的指向に係る性的マ イノリティ」という言…

ついては休業している時間分、給料が減額になる。 なお、子の看護については、有給である。 事務局 介護休暇については、６か月までは有給の特別休暇を取得できるが…

拡大防止のため、会議時間を 60 分とし、開催させていただ く。 ８．議事概要 ○議題 (1)｢第１回浦安市男女共同参画推進会議｣の概要について 資料…

訂版への中期振り返り時点で具体的な総括ができるのではないかなと思 います。 （事務局） 2 「改訂第２次プラン」における成果指標の目標値に対する達成状況…

た場 合には、その時点で検討していく。 ○議題③令和３年度多様性社会推進課実施事業報告について 事務局より、資料３に基づいて、令和３年度…

聞いてもら い、１時間、授業のような形で、人権擁護委員が中心にお話をします。 委員 資料１のガイドラインが、とても良くできていると思って…

３次プランを策定した時点で設定した目標値である。 委 員 目標値について、「上昇」「増加」など言葉ではなく、数値の方が評価しやすいの では。 …

務局 今年の 4月の時点で、民間の HPにおける全国の数を記載している。 この夏に確認した時には 52 自治体くらいに増えている。法律にもと づく制度ではな…