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2025年3月17日

令和4年度第2回会議議事要旨(令和5年2月14日) (PDF 313.5KB) pdf

ても、LGBTという言葉の理解が6割強となっており、市のパートナ ーシップ宣誓制度の認知度が3割程度という現状の中で、「性の多様性について理解し てほしい」とい…

2025年3月17日

令和5年度第1回会議議事要旨(令和5年7月19日) (PDF 292.6KB) pdf

も何十年も使っている言葉が、知らないうちに、無意識に思い込みを しており、それを何とか、少しでも解消していこうということだと思うが、これを職 員向けに発表し、質…

2025年3月17日

令和5年度第2回会議議事要旨(令和5年8月29日) (PDF 345.7KB) pdf

と か、講習とかいう言葉が沢山入っていますが、それが伝わったのかとか、理解が深 まったのかとか、それで人の意識が変わったのかとか、例えば、行動したのかとい うの…

2025年3月17日

令和6年度第1回会議議事要旨(令和6年9月5日) (PDF 183.2KB) pdf

りやすい。 もう少し言葉を変えれば、小さい子にわかるかという気がする。 委 員 「第3次プラン」の成果指標について、「ワーク・ライフ・バランスに 『取り組んでい…

2025年3月17日

令和2年度第2回会議議事要旨(令和3年2月5日書面会議依頼、2月12日意見提出期限) (PDF 16 pdf

マイノリティ」という言葉が何度も 使われていることに違和感を持った。 年代層によっては、今回の取組によって性の多様性について初めて知る方も 多いと思う。告知する…

2025年3月17日

令和6年度第2回会議議事要旨(令和7年1月30日) (PDF 216.0KB) pdf

「上昇」「増加」など言葉ではなく、数値の方が評価しやすいの では。 2 事務局 達成状況を評価する際、目標には達しないが上向きに改善しているものも評価…