に職員の立てた目標の達成度 を確認し評価をしている。 3.1 運営事業者及び責任者は、その役割と責任のもと、リー ダーシップを発揮をし、職員の働きやすい環境づく…
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に職員の立てた目標の達成度 を確認し評価をしている。 3.1 運営事業者及び責任者は、その役割と責任のもと、リー ダーシップを発揮をし、職員の働きやすい環境づく…
に職員の立てた目標の達成度を確認し 評価をしている。 3.1 運営事業者及び責任者は、その役割と責任のもと、リーダー シップを発揮をし、職員の働きやすい環境づく…
に職員の立てた目標の達成度を確認し 2.9 評価をしている。 運営事業者及び責任者は、その役割と責任のもと、リーダー シップを発揮をし、職員の働きやすい環境づく…
に記述し、大項目別に達成度を5段階 で評価する。 ・事業プロフィール 名称、所在地、連絡先、事業規模、サービスにあたって大切にしていることなど、当該事業…
に記述し、大項目別に達成度を5段階 で評価する。 ・事業プロフィール 名称、所在地、連絡先、事業規模、サービスにあたって大切にしていることなど、当該事業…
事実を照らし合わせ、達成度を評価する。 大項目は、全サービスにおいて、Ⅰ~Ⅲを設定した。 Ⅰ 組織と運営 Ⅱ サービス 提供の プロセス Ⅲ…
実を照 らし合わせ、達成度を評価する。 ・ 大項目は、サービスの実情に沿って以下のとおり設定した。 〔障がい者福祉サービス〕 Ⅰ 組織と運営 Ⅱ …
育に関する取り組みの達成度について(図 19) 「特別支援学級の設置」、「まなびサポートなど関係機関の相談体制の充実」につ いては、「よくできている」「だいた…