,393 支援員は、育成支援に関する専門的知識 や技術を有していると思いますか。 1,169 支援員同士の情報共有が十分になされて いると思いますか。 1,19…
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,393 支援員は、育成支援に関する専門的知識 や技術を有していると思いますか。 1,169 支援員同士の情報共有が十分になされて いると思いますか。 1,19…
各種事業の運営者との育成支援 ・ボランティア等への参加促進 など アウトドア派 内向的 自宅の外で楽しむ志向が強 いが、外交的志向はあまり ない ・…
3 96 支援員は、育成支援に関する専門的知 識や技術を有していると思いますか。 941 28 269 児童の出欠確認や不審者対応など、ク ラブにおいて安全確保…
協働して次世代人材を育成支援ほしい。 そのためには、「コミュニティスクール」の10年ビジョン、潜在 的な浦安市民の発掘と活用、立派な社会教育施設(文化・ス ポー…
2いる。 支援員は、育成支援に関する専門的知 702 14 220 75.0%識や技術を有していると思いますか。 職員が自らの資質向上に向けた業務の目標を定めて…
Q 2 支援員は、育成支援に関する専門的知識や技術を有していると思いますか。 Q 3 出席確認や不審者対応など、来所時や帰宅時の安全確保に向けた取り組み …
Q 2 支援員は、育成支援に関する専門的知識や技術を有していると思いますか。 Q 3 出席確認や不審者対応など、来所時や帰宅時の安全確保に向けた取り組み …
7 件名 観光人材の育成支援 担当課 商工観光課 概要 観光事業を支える人材を育成するため、観光ボランティアガイド等の市民団体や 観光事業者等を対象とした支援事…
した「浦安市 次世代育成支援特定事業主行動計画」について、引き続き周知を図った。 女性職員の育児休業取得率は100%である。 育児休業等(部分休業、育児時間、子…
内容の「浦安市次世代育成支援 特定事業主行動計画」を策定・公表しました。 また、「浦安市職員の勤務時間、休暇等に関する規則」特 別休暇の基準の一部変更により、子…
育て支援策及び次世代育成支援を推進するために策定された計画ですが、同時に、 次世代育成支援対策法(平成15年法律第120号)第8条に規定する「市町村行動計画」と…
育て支援策及び次世代育成支援を推進するために策定された計画ですが、同時に、 次世代育成支援対策法(平成 15 年法律第 120 号)第8条に規定する「市町村行動…
した「浦安市次世 代育成支援特定事業主行動計画」について、引き続き周知を図った。 女性職員の育児休業取得率は10%である。 育児休業等(部分休業、育児時間、…
【要旨】「次世代育成支援対策推進法」の規定に基づき、平成 17 年3月に策定した「浦安 2 市子育て支援総合計画」の実施状況の把握・点検を継続的に行うため…
ア「もやいの会」の 育成支援 館外研修会 1回 8人参加 ○ 館外研修会 平成21年度 未実施 平成22年度 1回 19人参加 平成23年度 1回 14人参加 …
定した「浦安市次世代育成支援特定事業主行動計画」に基づいて、男子職員の育児等に 関する休暇・休業制度について通知するなど、引き続き周知を図った。 また、職員から…