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2024年4月9日

職員の勤務時間そのほかの勤務条件 html

務の運営に支障のない範囲で、正規の勤務時間の始め、または終わりに、1日を通じて2時間以内で部分的に休業することができる制度 このページが参考になったかをお聞か…

2024年4月9日

職員の勤務時間その他の勤務条件 html

務の運営に支障のない範囲で、正規の勤務時間の始め、または終わりに、1日を通じて2時間以内で部分的に休業することができる制度 このページが参考になったかをお聞か…

2024年4月9日

職員の勤務時間その他の勤務条件 html

務の運営に支障のない範囲で、正規の勤務時間の始め、または終わりに、1日を通じて2時間以内で部分的に休業することができる制度 このページが参考になったかをお聞か…

2024年4月9日

職員の勤務時間その他の勤務条件 html

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2024年4月9日

職員の勤務時間そのほかの勤務条件 html

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2024年4月9日

職員の勤務時間とそのほかの勤務条件 html

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2024年4月9日

職員の勤務時間とそのほかの勤務条件 html

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2024年4月9日

職員の勤務時間とそのほかの勤務条件 html

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2024年4月9日

職員の勤務時間とそのほかの勤務条件 html

務の運営に支障のない範囲で、正規の勤務時間の始めまたは終わりに、1日を通じて2時間以内で部分的に休業することができる制度 このページが参考になったかをお聞かせ…

2024年4月9日

職員の手当の状況 html

0分の20を超えない範囲で支給 異なる 支給区分 1億4137万7000円 63万4000円 休日勤務手当 祝日法による休日や年末などに勤務した場合、その…

2024年4月9日

職員の勤務時間そのほかの勤務条件 html

務の運営に支障のない範囲で、正規の勤務時間の始め、または終わりに、1日を通じて2時間以内で部分的に休業することができる制度 このページが参考になったかをお聞か…

2019年9月11日

浦安市職員のソーシャルメディアの利用に関するガイドライン (PDF 147.8KB) pdf

ガイドラインの適用範囲 このガイドラインは、市職員としての身分を有する者に対して適用します。 3 ソーシャルメディア利用に当たっての留意点 ソーシャルメディア…