定した「浦安市次世代育成支援特定事業主行動計画」に基づいて、男子職員の育児等に 関する休暇・休業制度について通知するなど、引き続き周知を図った。 また、職員…
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2025年3月17日
平成21年度子育て支援総合計画進捗状況 91-120 （PDF 82.9KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 報告書 > 健康こども部
2025年3月17日
平成20年度子育て支援総合計画進捗状況91～120 （PDF 71.1KB） pdf
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た「浦安市次世 代育成支援特定事業主行動計画」について、引き続き周知を図った。 女性職員の育児休業取得率は10％である。 育児休業等（部分休業、育児時…
2025年3月17日
平成19年度子育て支援推進協議会第1回議事録 （PDF 262.5KB） pdf
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【要旨】「次世代育成支援対策推進法」の規定に基づき、平成 17 年３月に策定した「浦安 2 市子育て支援総合計画」の実施状況の把握・点検を継続的に行う…
2025年3月17日
平成19年度子育て支援総合計画進捗状況91～120 （PDF 68.0KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 報告書 > 健康こども部
た「浦安市 次世代育成支援特定事業主行動計画」について、引き続き周知を図った。 女性職員の育児休業取得率は100％である。 育児休業等（部分休業、育児時間…
2025年3月17日
平成18年度進捗状況報告書 （PDF 401.6KB） pdf
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育て支援策及び次世代育成支援を推進するために策定された計画ですが、同時に、 次世代育成支援対策法(平成 15 年法律第 120 号)第８条に規定する「市町村行…
2025年3月17日
平成17年度進捗状況報告書 （PDF 18.0KB） pdf
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育て支援策及び次世代育成支援を推進するために策定された計画ですが、同時に、 次世代育成支援対策法(平成15年法律第120号)第８条に規定する「市町村行動計画」…
2025年3月17日
平成17年度事業別実施状況と評価 （PDF 123.8KB） pdf
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内容の「浦安市次世代育成支援 特定事業主行動計画」を策定・公表しました。 また、「浦安市職員の勤務時間、休暇等に関する規則」特 別休暇の基準の一部変更によ…
2025年3月17日
令和2年度浦安市児童育成クラブに係る評価事業報告書 （PDF 1.8MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 報告書 > 健康こども部
Q 2 支援員は、育成支援に関する専門的知識や技術を有していると思いますか。 Q 3 出席確認や不審者対応など、来所時や帰宅時の安全確保に向けた取り組…
2025年3月17日
令和3年度浦安市児童育成クラブに係る評価事業報告書 （PDF 2.5MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 報告書 > 健康こども部
いる。 支援員は、育成支援に関する専門的知 702 14 220 75.0%識や技術を有していると思いますか。 職員が自らの資質向上に向けた業務の目標を定…
2025年3月17日
令和4年度浦安市児童育成クラブに係る評価事業報告書 （PDF 571.7KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 報告書 > 健康こども部
96 支援員は、育成支援に関する専門的知 識や技術を有していると思いますか。 941 28 269 児童の出欠確認や不審者対応など、ク ラブにおいて安…
2025年3月17日
令和5年度浦安市児童育成クラブに係る評価事業報告書 （PDF 710.8KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 報告書 > 健康こども部
393 支援員は、育成支援に関する専門的知識 や技術を有していると思いますか。 1,169 支援員同士の情報共有が十分になされて いると思いますか。 …
