旨 通所の定義から、就労継続支援を利用するための就労に係る作業能力や就労意欲などの評価を受ける目的で、障がい者通所施設を一時的に利用する場合を除くことを明確化す…
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旨 通所の定義から、就労継続支援を利用するための就労に係る作業能力や就労意欲などの評価を受ける目的で、障がい者通所施設を一時的に利用する場合を除くことを明確化す…
て、新たに生活介護や就労継続支援 B 型、発達障がいのある人を支援する地域活動支援センターⅠ型を整備し、 きめ細やかなサービスが提供できる体制整備を図りました。…
条第14項に規定する就労継続支援を利用するため、当該者 の就労に係る作業能力、就労意欲、集中力等を面談及び作業観察により把握 し、評価を実施する場合を除く。 …
第14項に規定 する就労継続支援を利用するため、当該者の就労に係る作業能力、就労意 欲、集中力等を面談及び作業観察により把握し、評価を実施する場合を除 く。 …
練、就労移行支援又は就労継続支援を行う事業者に あっては、それぞれの対象サービスを1日当たり6時間以上行うこと。 エ 対象サービスに係る法第29条第1項の指定を…
練、就労移行支援又は就労継続支援を行う事業者に あっては、それぞれの対象サービスを1日当たり6時間以上行うこと。 エ 対象サービスに係る法第29条第1項の指定を…
移行支援 (9) 就労継続支援 (10) 就労定着支援 (11) 計画相談支援 (12) 移動支援事業に係る移動支援 (13) 児童発達支援 (14…
0 第1号に規定する就労継続支援A型の利用者を除く。 (2) 自営業者等であって、就労に従事する時間が1週間のうち10時間以上で あり、当該就労に従事することに…
周知 介護をしながら就労継続ができるようパンフレッ トを作成し、介護保険制度の周知をします。 介護保険課 5.男性の家事・子育て等への 参加の促進★ 男性が積極…
ビスや障害福祉分野の就労継続支援サー ビスを認知症の人が利用している事例もありますので、今後も認知症の人個 人に適した支援体制を構築できるよう、多様な主体による…