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を行うに当たり行った客観的な評価について公表します。 特定事業の選定 （PDF 188.2KB） 実施方針・要求水準書（案）に関する意見等への回答（令和6年…

を行うに当たり行った客観的な評価について公表します。 特定事業の選定 （PDF 193.9KB） 実施方針・要求水準書（案）に関する意見・質問に対する回答に…

の業務 注記2：顧客などの近接や接触の機会が多い労働環境下での業務 医師・看護師や介護の業務に従事される方々（業務外で感染したことが明らかな場合を除く） …

、市が用意する。（来客用なし） ②“別紙”設置備品に掲げたもの以外の備品等について、業務に必要なものは別途 市と協議すること。 12 法令等の遵…

実施可能性についての客観的な評価の結果に基づき、特定事 業の選定を行わないとした場合も同様に公表する。 ３ 担当課（受付及び問合せ等） 本事業の…

を行うに当たり行った客観的な 評価について次のとおり公表する。 令和７年８月19日 浦安市長 内 田 …

場確認の機会か ら客観的かつ合理的に推測できないものであるときは、合理的な範 囲において甲がこれを負担するものとし、甲は、甲と乙との間の協 議により決定さ…

者の提案については、客観的評価の 公表（審査講評の公表）以外には使用しないものとする。 (7) 特許権等 提案内容に含まれる特許権、実用新案権、意匠権…

、事業主、労働者、顧客等（カスタマーハラスメントの み）の責務も明確化します。 ※ カスタマーハラスメントや求職者等に対するセクシュアルハラスメントは行って…

者の提案については、客観的評価の 公表（審査講評の公表）以外には使用しないものとする。 (7) 特許権等 提案内容に含まれる特許権、実用新案権、意匠権…

を行うに当たり行った客観的な 評価について次のとおり公表する。 令和７年２月３日 浦安市長 内 田 悦…

場確認の機会か ら客観的かつ合理的に推測できないものであるときは、合理的な範 囲において甲がこれを負担するものとし、甲は、甲と乙との間の協 議により決定さ…

実施可能性についての客観的な評価の結果に基づき、特定事 業の選定を行わないとした場合も同様に公表する。 9 ３ 担当課（受付及…

第６条 点数審査は、客観的事項審査における点数（以下「客観点」という。）及び主観的事項審 査における点数（以下「主観点」という。）の合計により行うものとする。…

業務 ※（例２）顧客等との近接や接触の機会が多い労働環境下の業務 ■医師・看護師や介護の業務に従事される方々については、 業務外で感染したことが明らかな場…

の公正性、透明性及び客観性を担保するために必要な 事項を定めるものとする。 （定義） 第２条 このガイドラインにおいて、プロポーザル方式及びコンペ方式とは…

が害されるもの ※客観的にみて、業務上必要かつ相当な範囲で行われる適正な業務指示や指導は該当しません。 令和２年６月１日に「改正 労働施策総合推進法」が施行…

する労働者との間に、客観的・合理的な違いが存在しているか によって判断します。 (例︓総合職、エリア総合職、一般職 ／ 事務職、技術職、専門職、現業職 ／ …

申立期間の経過その他客観的かつ明白に苦情申立ての適格を欠くと認 められるときは、その苦情申立てを却下することができる。 ２ 前項の規定による却下は、別記第３…

事業に使用することが客観的に明らかであること 限度額： 3,000 万円 期 間： 10 年以内 ・市内の事業所に設置する設備資金が対象 となります …