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を推進するため、常時雇用する従業員の人数に応じて、事業主には、一般事業主行動計画の策定が義務付けられています。 一般事業主行動計画の策定については、計画の目的…

別紙3_採用する連携ID一覧 （Excel 203.6KB） 別紙4_浦安市想定スケジュール （PDF 426.0KB） 別紙5…

を踏まえ、「特定技能雇用契約及び一号特定技能外国人支援計画の基準等を定める省令の一部を改正する省令」および「出入国管理及び難民認定法施行規則の一部を改正する省令…

護などを行う労働者の雇用の継続を図るための就業環境整備に取り組む事業主に対して、両立支援助成金を交付します。 詳細は、厚生労働省ホームページをご確認ください。…

者の休暇取得支援や、雇用調整（休業）を実施した事業者に対する休業手当の一部補助（雇用調整助成金）などを実施しています。 詳細については以下のリンク先をご確認く…

児休業制度）の創設や雇用環境整備、個別周知・意向確認の措置の義務化などの改正が行われました。 令和4年4月1日から 1　雇用環境の整備、個別の周知・意向確認…

新しいサービス方式を採用したり、そのほか新しい事業活動を実施する取り組みです。 事例「合鴨輸入の独自開拓による差別化種鴨卸売業合鴨飼育用品卸売業への進出」 …

高年齢者及び障がい者雇用促進奨励金 労働・社会保険相談 中小企業経営アドバイザー派遣制度職業紹介・職業相談 このページが参考になったかをお聞かせく…

従業員の福祉の増進と雇用の安定を図り、ひいては中小企業の振興に寄与することを目的としています。 制度の仕組み 事業主が中退共と退職金共済契約を結び、毎月の掛…

せ先 千葉労働局　雇用環境・均等室 電話：043-221-2307 リーフレット：中小企業の事業主の皆さま　令和4年4月1日から「パワーハラスメント防止措…

事業主に対して、常時雇用する労働者数に応じ、「一般事業主行動計画」の策定などが求められています。 （注記）「常時雇用する労働者」には、正社員だけではなくパート…

事業主に対して、常時雇用する労働者数に応じ、「一般事業主行動計画」の策定などが求められています。 特に、常時雇用する労働者数が101人以上の事業主については、…

高年齢者及び障がい者雇用促進奨励金 ページID　K1005086　更新日　 令和6年8月31日 　印刷 市では、高年齢者…

人高齢・障害・求職者雇用支援機構千葉支部のご案内 ページID　K1005087　更新日　 令和4年9月2日 　印刷 独立…

に在住するがん患者を雇用する事業主に対し、予算の範囲内において、就業支援奨励金（以下「奨励金」という。）を交付することにより、がん患者が安心して就労することがで…

公的職業訓練は、主に雇用保険を受給している求職者の方を対象に、就職に必要な知識・技能の習得やレベルアップを図っていただくものです。また、在職労働者や高等学校卒業…

別労働紛争処理制度（雇用のトラブル解決）のご案内 ページID　K1036084　更新日　 令和7年6月2日 　印刷 個別…

こと。なお、新 規採用職員については、履歴書その他の資料（有資格者については、その資格者証 等の写し）を添付すること。 ⑩委託経費の使用範囲等について …

猫実） 中央包括で雇用されている職員は、委託先で継続して雇用 することは可能でしょうか。 現在中央地域包括支援センターで任用している会計年度任用 職員の…

主任技術者は、直接雇用するものであって、技術士（総合技術監理部門（下 水道）又は上下水道部門（下水道））を有するものとし、業務の全般に渡り技 術的管理を行…