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を踏まえ、「特定技能雇用契約及び一号特定技能外国人支援計画の基準等を定める省令の一部を改正する省令」および「出入国管理及び難民認定法施行規則の一部を改正する省令…

を推進するため、常時雇用する従業員の人数に応じて、事業主には、一般事業主行動計画の策定が義務付けられています。 一般事業主行動計画の策定については、計画の目的…

近くの都道府県労働局雇用環境・均等部（室）へお問い合わせください。年次有給休暇取得促進特設サイト | 働き方・休み方改善ポータルサイト（外部リンク）年次有給休暇…

児休業制度）の創設や雇用環境整備、個別周知・意向確認の措置の義務化などの改正が行われました。 令和4年4月1日から 1　雇用環境の整備、個別の周知・意向確認…

せ先 千葉労働局　雇用環境・均等室 電話：043-221-2307 リーフレット：中小企業の事業主の皆さま　令和4年4月1日から「パワーハラスメント防止措…

新しいサービス方式を採用したり、そのほか新しい事業活動を実施する取り組みです。 事例「合鴨輸入の独自開拓による差別化種鴨卸売業合鴨飼育用品卸売業への進出」 …

高年齢者及び障がい者雇用促進奨励金 労働・社会保険相談 中小企業経営アドバイザー派遣制度職業紹介・職業相談 このページが参考になったかをお聞かせく…

従業員の福祉の増進と雇用の安定を図り、ひいては中小企業の振興に寄与することを目的としています。 制度の仕組み 事業主が中退共と退職金共済契約を結び、毎月の掛…

事業主に対して、常時雇用する労働者数に応じ、「一般事業主行動計画」の策定などが求められています。 特に、常時雇用する労働者数が101人以上の事業主については、…

事業主に対して、常時雇用する労働者数に応じ、「一般事業主行動計画」の策定などが求められています。 （注記）「常時雇用する労働者」には、正社員だけではなくパート…

理のあっせん ～雇用のトラブル　まず相談～ 千葉県労働委員会では、個々の労働者と使用者の間で生じた解雇・パワハラ・労働条件の不利益変更などの労働関係のトラ…

高年齢者及び障がい者雇用促進奨励金 ページID　K1005086　更新日　 令和8年10月6日 　印刷 高年齢者や障がい…

人高齢・障害・求職者雇用支援機構千葉支部 ページID　K1005087　更新日　 令和4年9月2日 　印刷 独立行政法人…

障がい者の雇用機会の拡大を図るため、対象機関のあっせん（紹介）により市内に居住する障がい者を職場実習に受け入れた事業主に対して奨励金を交付しています。…

に在住するがん患者を雇用する事業主に対し、予算の範囲内において、就業支援奨励金（以下「奨励金」という。）を交付することにより、がん患者が安心して就労することがで…

公的職業訓練は、主に雇用保険を受給している求職者の方を対象に、就職に必要な知識・技能の習得やレベルアップを図っていただくものです。また、在職労働者や高等学校卒業…

中症対策が、労働者を雇用するすべての事業者に対し義務付けられています（労働安全衛生規則　令和7年6月1日施行）。事業者に義務付けられる対策 報告するための体制…

貢献への配慮 雇用については、市内の人材の雇用に配慮するとともに、関係法令等に基づく雇用基準等を遵 守すること。 下請人等を選定する際は、市内に本…

の利用も可能なものを採用すること。また、浸透した雨水は、排水 設備によりフィールド外に排水できる構造であること。 (ｸ) マイクロプラスチック流出抑制の観…

) 適正な賃金をその雇用する技能者に支払うものとすること。 (2) 労務費に関する基準を踏まえた適正な労務費を、直接下請契約を締結する者に支払うものとす …