年間から５ 年間に区切り、定期的に⾏動計画の進捗を検証しながら､改定を⾏ってください。 ⾏動計画の策定について ⾏動計画の社内周知、公表について ▶ STEP２…
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2022年2月27日
リーフレット：中小企業の事業主の皆さま 令和4年4月1日から「パワーハラスメント防止措置」が義務化さ pdf
カテゴリ市政情報 > 事業者向け情報 > 融資・雇用・起業創業・その他 > 労働局からのお知らせ
３ 人間関係からの切り離し 隔離・仲間外し・無視 ●１人の労働者に対して同僚が集団で無視をし、職場で孤立 させる。 ４ 過大な要求 業務上明らかに不要なことや…
