。 ② 職業⽣活と家庭⽣活との両⽴に 資する雇用環境の整備 ◆ 継続就業・働き⽅改革 ・10事業年度前及びその前後の事業年度に採用され た労働者の男⼥別の継続雇…
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。 ② 職業⽣活と家庭⽣活との両⽴に 資する雇用環境の整備 ◆ 継続就業・働き⽅改革 ・10事業年度前及びその前後の事業年度に採用され た労働者の男⼥別の継続雇…
会均等推進者、職業家庭両立推進者を選任していること。(※) ● プラチナえるぼしの管理職比率、労働時間等の5つの基準の全てを満たしていること(※) ● 女性活躍…