に強い メッセージを発信するなどにより主導的に取り組んでいくことが重要です。また、男⼥雇用機会均 等推進者等の専任の担当者を配置するなど、継続的な実務体制を設け…
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2022年2月27日
リーフレット：中小企業の事業主の皆さま 令和4年4月1日から「パワーハラスメント防止措置」が義務化さ pdf
カテゴリ市政情報 > 事業者向け情報 > 融資・雇用・起業創業・その他 > 労働局からのお知らせ
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