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2024年11月1日
中小企業にも「パワーハラスメント防止措置」が義務化されます html
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2024年11月1日
育児・介護休業法の改正について html
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2024年11月1日
新型コロナウイルス感染症に関わる労災請求について html
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新型コロナウイルス感染症に関わる労災請求について ツイート ページID K1036745 更新日 令和4年6月24日 印刷 業務によって新型コロナウイ…
2024年11月1日
令和4年10月1日より労働者協同組合法が施行されます html
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2024年11月1日
11月は「しわ寄せ」防止キャンペーン月間です html
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2024年11月1日
「年収の壁・支援強化パッケージ」について html
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2022年6月16日
職場で新型コロナに感染した方へ （PDF 109.5KB） pdf
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となります 職場で新型コロナウイルスに感染した方へ ■感染経路が業務によることが明らかな場合 ■感染経路が不明の場合でも、感染リスクが高い業務※ に従事し、それ…
2022年6月17日
労働者協同組合法について （PDF 165.0KB） pdf
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うな性質を備えた法人形態は存在しないため、新たな法人形態を法制化 する必要がある。 企業組合 ＮＰＯ法人 労働者協同組合 出資 ○ × ○ 設立 認可主義…
2022年2月24日
リーフレット：育児・介護休業法 改正のポイント （PDF 271.1KB） pdf
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。 ハラスメントの典型例 ・育児休業の取得について上司に相談したら「男のくせに育児休業を取るなんてあり得ない」と言われ、 取得を諦めざるを得なかった。 ・産後パ…
2022年2月27日
リーフレット：中小企業の事業主の皆さま 令和4年4月1日から「パワーハラスメント防止措置」が義務化さ pdf
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表的な言動の６つの類型 該当すると考えられる例 １ 身体的な攻撃 暴行・傷害 ●殴打、足蹴りを行う。 ●相手に物を投げつける。 ２ 精神的な攻撃 脅迫・名誉毀損…
