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2024年7月8日
中小企業にも「パワーハラスメント防止措置」が義務化されます html
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2024年7月8日
育児・介護休業法の改正について html
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2024年7月8日
新型コロナウイルス感染症に関わる労災請求について html
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2024年7月8日
夏季における年次有給休暇取得促進について html
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2024年7月8日
令和4年10月1日より労働者協同組合法が施行されます html
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2024年7月8日
「年収の壁・支援強化パッケージ」について html
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2024年7月8日
事業主の方のための雇用関係助成金について html
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2024年7月8日
フリーランス・事業者間取引適正化等法について html
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2024年7月8日
建設業、自動車運転者、医師の時間外労働の上限規制の適用開始について html
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2022年2月24日
リーフレット：育児・介護休業法 改正のポイント （PDF 271.1KB） pdf
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その旨） ③労働者が同意 ④事業主が通知 なお、就業可能日等には上限があります。 ●休業期間中の所定労働日・所定労働時間の半分 ●休業開始・終了予定日を就業日と…
2022年2月27日
リーフレット：中小企業の事業主の皆さま 令和4年4月1日から「パワーハラスメント防止措置」が義務化さ pdf
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ついて、当該労働者の了解を得ずに他の労働者 に暴露する。 ※個別の事案について、パワハラに該当するのかの判断に際しては、当該言動の目的、言動が行われた経緯や状 …
