費用の一部を助成する制度です。 詳しくは、以下「業務改善助成金」(厚生労働省ホームページ)をご確認ください。 令和5年度業務改善助成金のご案内 (PDF 1.…
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費用の一部を助成する制度です。 詳しくは、以下「業務改善助成金」(厚生労働省ホームページ)をご確認ください。 令和5年度業務改善助成金のご案内 (PDF 1.…
るよう、産後パパ育休制度(出生時育児休業制度)の創設や雇用環境整備、個別周知・意向確認の措置の義務化などの改正が行われました。 令和4年4月1日から 1 雇用環…
有給休暇の計画的付与制度や、労働者のさまざまな事情に応じた柔軟な働き方・休み方に資する時間単位の年次有給休暇の活用が効果的です。 労使一体となって年次有給休暇を…
ことを基本原理とする組織です。 労働者協同組合のポイント 組合の基本原理に基づき、組合員は、加入に際し出資をし、組合の事業に従事します 出資配当は認めず、(非…
養者認定が可能となる仕組みが作られます。 配偶者手当への対応 企業の配偶者手当の見直しが進むよう、見直しの手順をフローチャートで示すなどわかりやすい資料が作成・…
リスキリング等の助成制度)の詳細については、以下のリンク(「事業主の方のための雇用関係助成金(千葉労働局ホームページ)」)をご覧ください。 事業主の方のための…
費用の一部を助成する制度です。 ※申請期限:令和6年1月31日 (事業完了期限:令和6年2月28日) 事業場内最低賃金の 引き上げ計画 設備投資等の計画 機械設…
・労働が一体となった組織であって、地域に貢献し、地域課題を解決する ための非営利の法人を、簡便に設立できる制度が求められている。 ○ 現行法上、このような性…
ように、産後パパ育休制度(出生時育児休業制度、P2参照) の創設や雇用環境整備、個別周知・意向確認の措置の義務化などの改正を行いました。 事業主の皆さまへ(1~…