有給休暇の計画的付与制度や、労働者のさまざまな事情に応じた柔軟な働き方・休み方に資する時間単位の年次有給休暇の活用が効果的です。 労使一体となって年次有給休暇を…
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2024年12月7日
令和4年10月1日より労働者協同組合法が施行されます html
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ことを基本原理とする組織です。 労働者協同組合のポイント 組合の基本原理に基づき、組合員は、加入に際し出資をし、組合の事業に従事します 出資配当は認めず、（非…
2024年12月7日
「年収の壁・支援強化パッケージ」について html
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養者認定が可能となる仕組みが作られます。 配偶者手当への対応 企業の配偶者手当の見直しが進むよう、見直しの手順をフローチャートで示すなどわかりやすい資料が作成・…
2024年12月7日
育児・介護休業法の改正について html
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るよう、産後パパ育休制度（出生時育児休業制度）の創設や雇用環境整備、個別周知・意向確認の措置の義務化などの改正が行われました。 令和4年4月1日から 1 雇用環…
2022年2月24日
リーフレット：育児・介護休業法 改正のポイント （PDF 271.1KB） pdf
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ように、産後パパ育休制度（出生時育児休業制度、P2参照） の創設や雇用環境整備、個別周知・意向確認の措置の義務化などの改正を行いました。 事業主の皆さまへ（１～…
2022年6月17日
労働者協同組合法について （PDF 165.0KB） pdf
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・労働が一体となった組織であって、地域に貢献し、地域課題を解決する ための非営利の法人を、簡便に設立できる制度が求められている。 ○ 現行法上、このような性…
