日から 育児休業取得状況の公表の義務化 従業員数が1,000人を超える企業は、育児休業などの取得の状況を年1回公表することが義務付けられます。 改正内容の詳細は…
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2025年1月13日
中小企業にも「パワーハラスメント防止措置」が義務化されます html
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担当者が、相談内容や状況に応じ、適切に対応できるようにすること 職場におけるパワハラに関する事後の迅速かつ適切な対応 事実関係を迅速かつ正確に確認すること …
2022年2月24日
リーフレット：育児・介護休業法 改正のポイント （PDF 271.1KB） pdf
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、育児休業等の取得の状況を年１回公表すること が義務付けられます。 都道府県 電話番号 都道府県 電話番号 都道府県 電話番号 都道府県 電話番号 都道府県 電…
2022年2月27日
リーフレット：中小企業の事業主の皆さま 令和4年4月1日から「パワーハラスメント防止措置」が義務化さ pdf
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言動が行われた経緯や状 況等、様々な要素を総合的に考慮することが必要です。 また、相談窓口の担当者等が相談者の心身の状況や当該言動が行われた際の受け止めなど、そ…
