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2024年12月7日

年末年始における年次有給休暇取得促進について html

給休暇の計画的付与制や、労働者のさまざまな事情に応じた柔軟な働き方・休み方に資する時間単位の年次有給休暇の活用が効果的です。 労使一体となって年次有給休暇を上…

2024年12月7日

育児・介護休業法の改正について html

よう、産後パパ育休制(出生時育児休業制)の創設や雇用環境整備、個別周知・意向確認の措置の義務化などの改正が行われました。 令和4年4月1日から 1 雇用環境…

2022年2月24日

リーフレット:育児・介護休業法 改正のポイント (PDF 271.1KB) pdf

うに、産後パパ育休制(出生時育児休業制、P2参照) の創設や雇用環境整備、個別周知・意向確認の措置の義務化などの改正を行いました。 事業主の皆さまへ(1~4…

2022年2月27日

リーフレット:中小企業の事業主の皆さま 令和4年4月1日から「パワーハラスメント防止措置」が義務化さ pdf

経験と かけ離れた程の低い仕事を命じること や仕事を与えないこと ●管理職である労働者を退職させるため、誰でも遂行可能な 業務を行わせる。 ●気に入らない労働…

2022年6月17日

労働者協同組合法について (PDF 165.0KB) pdf

、簡便に設立できる制が求められている。 ○ 現行法上、このような性質を備えた法人形態は存在しないため、新たな法人形態を法制化 する必要がある。 企業組合…

2022年6月16日

職場で新型コロナに感染した方へ (PDF 109.5KB) pdf

治療を受けた場合、一治療費を負担してもらい 後で労災請求をすることで、負担した費用の全額が支給されます。 療養のために仕事を休み、賃金を受けていない場合、給付…