:中小企業の事業主の皆さま 令和4年4月1日から「パワーハラスメント防止措置」が義務化されます (PDF 218.4KB) このページが参考になったかをお聞か…
ここから本文です。 |
:中小企業の事業主の皆さま 令和4年4月1日から「パワーハラスメント防止措置」が義務化されます (PDF 218.4KB) このページが参考になったかをお聞か…
印刷 事業主の皆さまへ 年次有給休暇を取得しやすい環境づくりに取り組みましょう。 働き方・休み方の改善をこれからも継続的に行うためには、計画的な業務運営や…
ことになった事業主の皆さんは、働き方改革推進支援助成金「業種別課題対応コース」をご活用ください。 お問い合わせ先:千葉労働局雇用環境・均等室(電話:043-30…
この最低賃金には、精皆勤手当、通勤手当、家族手当、時間外労働、休日労働、深夜労働に対して支払われる賃金(割増賃金など)、臨時に支払われる賃金(結婚手当など)、1…
いました。 事業主の皆さまへ(1~4は全企業が対象) 1 雇用環境整備、個別の周知・意向確認の措置の義務化 育児休業と産後パパ育休(P2参照)の申し出が円滑に行…
\中小企業の事業主の皆さま/ 労働施策総合推進法に基づく 「パワーハラスメント防止措置」が 中小企業の事業主にも義務化されます! 検索職場におけるハラスメント防…