度）の創設や雇用環境整備、個別周知・意向確認の措置の義務化などの改正が行われました。 令和4年4月1日から 1 雇用環境の整備、個別の周知・意向確認の措置の義務…
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2024年7月8日
令和4年10月1日より労働者協同組合法が施行されます html
カテゴリ市政情報 > 事業者向け情報 > 融資・雇用・起業創業・その他 > 労働局からのお知らせ
立しました。 同法が整備されたことで、今後、地域に貢献し地域の課題を解決するための非営利法人（労働者協同組合）を設立することができます。 労働者協同組合とは 労…
2024年7月8日
フリーランス・事業者間取引適正化等法について html
カテゴリ市政情報 > 事業者向け情報 > 融資・雇用・起業創業・その他 > 労働局からのお知らせ
ることができる環境を整備するため、フリーランスとして働く方と事業者間における取引の適正化およびフリーランスの方の就業環境の整備を目的としています。 詳しくは、次…
2024年7月8日
中小企業にも「パワーハラスメント防止措置」が義務化されます html
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るために必要な体制の整備 相談窓口をあらかじめ定め、労働者に周知すること 相談窓口担当者が、相談内容や状況に応じ、適切に対応できるようにすること 職場におけ…
2022年6月17日
労働者協同組合法について （PDF 165.0KB） pdf
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ていない現状等 法整備 組合を通じて 多様な就労の機会の創出 そして 持続可能で活力ある地域社会の実現 地域における多様な需要に 応じた事業の…
2022年2月24日
リーフレット：育児・介護休業法 改正のポイント （PDF 271.1KB） pdf
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） の創設や雇用環境整備、個別周知・意向確認の措置の義務化などの改正を行いました。 事業主の皆さまへ（１～４は全企業が対象） １ 雇用環境整備、個別の周知・意向…
2022年2月27日
リーフレット：中小企業の事業主の皆さま 令和4年4月1日から「パワーハラスメント防止措置」が義務化さ pdf
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ために 必要な体制の整備 ③ 相談窓口をあらかじめ定め、労働者に周知すること ④ 相談窓口担当者が、相談内容や状況に応じ、適切に対応できるよう にすること 職場…
