い雇用環境を整備する必要があります。 妊娠・出産(本人または配偶者)の申し出をした労働者に対して、育児休業制度に関する周知や休業の取得意向の確認を個別に行う必要…
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い雇用環境を整備する必要があります。 妊娠・出産(本人または配偶者)の申し出をした労働者に対して、育児休業制度に関する周知や休業の取得意向の確認を個別に行う必要…
があり)、療養などが必要と認められる場合 詳しくは、下記外部リンクの厚生労働省ホームページをご覧ください。 厚生労働省ホームページ 新型コロナウイルスに関す…
び地域における多様な需要に応じた事業が行われることを促進し、持続可能で活力ある地域社会の実現に資することを目指して、令和2年12月4日に労働者協同組合法が成立し…
0以降のバージョンが必要です。Acrobat Reader をお持ちでない方は、Adobe社のホームページで無償配布されていますので、こちらから(Adobe社の…
ての労働者に周知する必要があります。 事業主の方針などの明確化および周知・啓発 職場におけるパワハラの内容・パワハラを行ってはならない旨の方針を明確化し、労働…
とめて申し出ることが必要) 分割して 2回取得可能 (取得の際にそれぞれ申出) 原則分割不可 休業中の就業 労使協定を締結している場合 に限り、労働者が合意した…
した言動 ② 業務上必要かつ相当な範囲を超えたもの ③ 労働者の就業環境が害されるもの ※客観的にみて、業務上必要かつ相当な範囲で行われる適正な業務指示や指導は…
1 法制化の必要性 ○ 持続可能で活力ある地域社会を実現するため、 出資・意見反映・労働が一体となった組織であって、地域に貢献し、地域課題を…