(転勤、昇進・昇格を含む)の幅や頻度において他の区分に属する労働者との間に、客観的・合理的な違いが存在しているか によって判断します。 (例︓総合職、エリア総合…
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2025年3月17日
えるぼし認定、プラチナえるぼし認定 （PDF 252.1KB） pdf
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