なコストを投じた⼥性社員が能⼒を⾼めつつ継続 就業できる職場環境にしていくことは、⼈材の確保・定着や社員のモチベーションの向上など、多岐 にわたり大きなメリット…
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なコストを投じた⼥性社員が能⼒を⾼めつつ継続 就業できる職場環境にしていくことは、⼈材の確保・定着や社員のモチベーションの向上など、多岐 にわたり大きなメリット…
ること。 (i) 正社員に占める女性労働者の割合が産業ごとの平均値(平均値が4 割を超える場合は4割)以上であること。 (ii) 正社員の基幹的な雇用管理区分に…
に記載) (3) 「社員いきいき元気な会社宣言」の登録 企業 ― (4) 「CO2CO2(コツコツ)スマート宣言事業 所」または「浦安エコカンパニー」の認 定企…
に記載) (3) 「社員いきいき元気な会社宣言」の登録 企業 ― (4) 「CO2CO2(コツコツ)スマート宣言事業 所」または「浦安エコカンパニー」の認 定企…