募集要項などを制定・公表し、透明性の確保に努めなければならない 出店者の選定においては、市内商業活性化の観点から、市内事業者に配慮した条件とすること 使用料…
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募集要項などを制定・公表し、透明性の確保に努めなければならない 出店者の選定においては、市内商業活性化の観点から、市内事業者に配慮した条件とすること 使用料…
りやすい資料が作成・公表されています。「年収の壁・支援強化パッケージ」の詳細について「年収の壁・支援強化パッケージ」(厚生労働省ホームページ)(外部リンク) …
業主行動計画の策定・公表を行った上で、行動計画に盛り込んだ取組内容を実施し、数値目標を達成した事業主に助成金を支給しています。 助成金制度の詳細については、以…
んだ行動計画の策定・公表や、女性の職業選択に資する情報の公表が事業主(国や地方公共団体、民間企業など)に義務付けられました。女性活躍推進法が改正されました 令…
育児休業取得状況の公表の義務化 従業員数が1,000人を超える企業は、育児休業などの取得の状況を年1回公表することが義務付けられます。 改正内容の詳細は、…
集要項等を制 定・公表し、透明性の確保に努めなければならない。 (2)出店者の選定においては、市内商業活性化の観点から、市内事業者に配慮した条件とすること…
報は浦安市HPに随時公開していますので、ご確認ください。 ※書類不備や申請期限を過ぎた申請の場合、奨励金は交付できません 必 要 書 類 申請区分 備 …
成(11月改訂) 公表内容は、男性の「育児休業等の取得率」または「育児休業等と育児目的休暇の取得率」と省令で定める 予定です。 従業員数1,000人超の企…
画の策定、社内周知、公表・・・・・・・・・・・・・・・ 7 一般事業主⾏動計画の策定例・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 9 一般事業主⾏動計画策…
躍推進法に基づく情報公表項目(社内制度の概要を除く。)のうち、8項目以上を「女性の活躍推進企 業データベース」で公表していること。(※) ※実績を「女性の活…