男女とも仕事と育児を両立できるよう、産後パパ育休制度(出生時育児休業制度)の創設や雇用環境整備、個別周知・意向確認の措置の義務化などの改正が行われました。 令…
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男女とも仕事と育児を両立できるよう、産後パパ育休制度(出生時育児休業制度)の創設や雇用環境整備、個別周知・意向確認の措置の義務化などの改正が行われました。 令…
働局)(外部リンク)両立支援等助成金について 働き続けながら子育てや介護などを行う労働者の雇用の継続を図るための就業環境整備に取り組む事業主に対して、両立支援…
維持と感染防止対策の両立のため、業務継続計画の確認などを進め、事業継続を図ること イベントの実施にあたっては、「感染防止安全計画」や「感染防止対策チェックリス…
男女とも仕事と育児を両立できるように、産後パパ育休制度(出生時育児休業制度、P2参照) の創設や雇用環境整備、個別周知・意向確認の措置の義務化などの改正を行い…
252.1KB) 両立支援等助成金(女性活躍加速化コース)をご活用ください 国では、女性活躍推進法に沿って、一般事業主行動計画の策定・公表を行った上で、行動…
働省)(外部リンク)両立支援等助成金(女性活躍加速化コース)をご活用ください 国では、女性活躍推進法に沿って、一般事業主行動計画の策定・公表を行った上で、行動…
均等推進者、職業家庭両立推進者を選任していること。(※) ● プラチナえるぼしの管理職比率、労働時間等の5つの基準の全てを満たしていること(※) ● 女性活…