ルス感染症に感染した場合、労災保険給付の対象となります。労災保険給付の対象 感染経路が業務によることが明らかな場合 感染経路が不明の場合でも、感染リスク…
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2025年8月19日
中小企業にも「パワーハラスメント防止措置」が義務化されます html
カテゴリ市政情報 > 事業者向け情報 > 融資・雇用・起業創業など > 労働局からのお知らせ
実確認ができなかった場合も含む） 併せて講ずべき措置 相談者・行為者などのプライバシーを保護するために必要な措置を講じ、その旨労働者に周知すること …
2025年7月4日
育児・介護休業法 改正ポイントのご案内 （PDF 864.6KB） pdf
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５日、子が２人以上の場合は10日）から変更ありません。 所定外労働の制限（残業免除）の対象拡大 改正内容 施行前 施行後 請求可能となる労働者の …
2025年3月17日
職場で新型コロナに感染した方へ （PDF 109.5KB） pdf
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業務によって感染した場合、 労災保険給付の対象となります 職場で新型コロナウイルスに感染した方へ ■感染経路が業務によることが明らかな場合 ■感染経路が…
2025年3月17日
リーフレット：育児・介護休業法 改正のポイント （PDF 271.1KB） pdf
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緩和 （育児休業の場合） (1) 引き続き雇用された期間が１年以上 (2) １歳６か月までの間に契約が満了 することが明らかでない 現 行 (1)の…
2025年3月17日
リーフレット：中小企業の事業主の皆さま 令和4年4月1日から「パワーハラスメント防止措置」が義務化さ pdf
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実確認ができなかった場合も含む） 併せて講ずべき措置 ⑨ 相談者・行為者等のプライバシーを保護するために必要な措置を講じ、 その旨労働者に周知すること …
