を締結すれば年5日の範囲内で時間単位の取得が可能となります。問い合わせ先 千葉労働局 雇用環境・均等室 電話：043-306-8558 このページが参…
[ 本文へ ]
絞り込み
カテゴリで絞り込み
検索トップ > 市政情報 > 事業者向け情報 > 融資・雇用・起業創業など > 労働局からのお知らせカテゴリ[解除]
| ここから本文です。 |
2025年7月4日
育児・介護休業法 改正ポイントのご案内 （PDF 864.6KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 事業者向け情報 > 融資・雇用・起業創業など > 労働局からのお知らせ
後 対象となる子の範囲の拡大 小学校就学の始期に達するまで 小学校３年生修了まで 取得事由の拡大 （③④を追加） ①病気・けが ②予防接種・健康診断 …
2025年3月17日
リーフレット：育児・介護休業法 改正のポイント （PDF 271.1KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 事業者向け情報 > 融資・雇用・起業創業など > 労働局からのお知らせ
働者が申し出た条件の範囲内で候補日・時間を提示（候補日等がない場合はその旨） ③労働者が同意 ④事業主が通知 なお、就業可能日等には上限があります。 ●…
2025年3月17日
リーフレット：中小企業の事業主の皆さま 令和4年4月1日から「パワーハラスメント防止措置」が義務化さ pdf
カテゴリ市政情報 > 事業者向け情報 > 融資・雇用・起業創業など > 労働局からのお知らせ
業務上必要かつ相当な範囲を超えたもの ③ 労働者の就業環境が害されるもの ※客観的にみて、業務上必要かつ相当な範囲で行われる適正な業務指示や指導は該当しませ…
