場合、労災保険給付の対象となります。労災保険給付の対象 感染経路が業務によることが明らかな場合 感染経路が不明の場合でも、感染リスクが高い業務（注記1・…
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2025年7月4日
育児・介護休業法 改正ポイントのご案内 （PDF 864.6KB） pdf
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６～ 11は全企業が対象） 子の看護休暇の見直し 改正内容 施行前 施行後 対象となる子の範囲の拡大 小学校就学の始期に達するまで 小学校３年生修了ま…
2025年3月17日
職場で新型コロナに感染した方へ （PDF 109.5KB） pdf
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、 労災保険給付の対象となります 職場で新型コロナウイルスに感染した方へ ■感染経路が業務によることが明らかな場合 ■感染経路が不明の場合でも、感染リス…
2025年3月17日
リーフレット：育児・介護休業法 改正のポイント （PDF 271.1KB） pdf
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へ（１～４は全企業が対象） １ 雇用環境整備、個別の周知・意向確認の措置の義務化 育児休業と産後パパ育休（P2参照）の申し出が円滑に行われるようにするため、…
2025年3月17日
リーフレット：中小企業の事業主の皆さま 令和4年4月1日から「パワーハラスメント防止措置」が義務化さ pdf
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できないレベルの業績目標を課し、達成できなかったこと に対し厳しく叱責する。 ５ 過小な要求 業務上の合理性なく能力や経験と かけ離れた程度の低い仕事を…
