。 ※取得を控えさせるような形での個別周知と意向確認は認められません。 ● 妊娠・出産（本人または配偶者）の申し出をした労働者に対する 個別の周知・意向確…
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2025年3月17日
リーフレット：中小企業の事業主の皆さま 令和4年4月1日から「パワーハラスメント防止措置」が義務化さ pdf
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し、職場で孤立 させる。 ４ 過大な要求 業務上明らかに不要なことや 遂行不可能なことの強制・仕事の妨害 ●新卒採用者に対し、必要な教育を行わないまま…
