支給などの支援を行っています。 「年収の壁・支援強化パッケージ」の詳細については、以下のリンク(「年収の壁・支援強化パッケージ」(厚生労働省ホームページ))を…
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支給などの支援を行っています。 「年収の壁・支援強化パッケージ」の詳細については、以下のリンク(「年収の壁・支援強化パッケージ」(厚生労働省ホームページ))を…
ャンペーン」を実施しています。 事業者の皆様におかれましては、熱中症防止対策の徹底にご協力をお願いします。関連リンク厚生労働省「職場における熱中症防止対策のた…
額より低い賃金を定めていても、法律により無効とされ、最低賃金と同額の定めをしたものとみなされます 賃金を最低賃金額と比較するに当たっては、確認したい賃金を時間…
を労使協定で 定めている場合は、1か月前までとすることができます。 ※2 具体的な手続きの流れは以下①~④のとおりです。 ①労働者が就業してもよい場合は、…
事を休み、賃金を受けていない場合、給付を受けることができます。 ■給付日:休業4日目から ■給付額:休業1日あたり給付基礎日額の8割(特別支給金2割含む) …
進法において禁止されています。 以下の望ましい取り組みについても、積極的な対応をお願いします。 パワーハラスメント、セクシュアルハラスメント、妊娠・出産・育…